procura de um novo trabalho de design? Antes de mergulhar de cabeça nas entrevistas, as melhores práticas sugerem uma boa dose de preparação. Embora seja provável que você esteja pesquisando a empresa em questão, o papel no qual está interessado e a equipe em que fará parte, os candidatos mais afiados também gastam tempo pesquisando e se preparando para uma das perguntas mais importantes, porém frequentemente causadoras de ansiedade: “ Que salário você pretende ganhar?
Como gerente de soluções para clientes dos produtos de contratação da Dribbble, Alayna Burton é especialista em combinar designers com seus papéis de sonho. Com base em sua experiência em facilitar entrevistas entre designers e gerentes de contratação, Alayna compartilha algumas práticas recomendadas para abordar a conversa sobre salários e navegar no processo de negociação.
A primeira coisa é a primeira: conheça seus números
Uma das peças mais importantes do quebra-cabeça quando se trata de negociar um salário mais alto é conhecer o seu valor. Isso se baseia em muitos fatores, mas principalmente no seu nível de experiência como designer e no salário padrão para sua disciplina de design (seja você um designer gráfico, designer de experiência do usuário, ilustrador etc.)
Se você não tem certeza de qual é a linha de base do salário para o seu conjunto de habilidades específicas em design, nós o cobrimos. Recentemente, pesquisamos nossa comunidade global de design para encontrar as taxas salariais médias em vários estados dos EUA. Antes de prosseguir, procure o salário médio para sua disciplina de design.
Agora que você conhece seus números, qual é a melhor abordagem para comunicar as expectativas de salário no processo de entrevista? E o mais importante, como você aborda profissionalmente uma negociação salarial para receber o pagamento que merece?
Existem três cenários diferentes em que as expectativas salariais podem ser levantadas nas conversas durante o processo de entrevista.
- Durante a entrevista inicial
- No meio do processo de entrevista
- Quando você recebe a oferta de emprego
Para ajudar você a se preparar para o sucesso, aqui estão algumas práticas recomendadas para abordar a conversa salarial em cada um destes cenários:
1. Durante a entrevista inicial
Em alguns casos, as expectativas salariais serão definidas em sua primeira sessão de entrevista com uma empresa. Normalmente, essas conversas acontecem com um recrutador, um representante de RH ou possivelmente até o gerente de contratação. Lembre-se de que essa conversa inicial sobre salário deve ser abordada como um número aproximado – esse é o intervalo salarial fornecido com o qual você se sentiria confortável se você e esta empresa unissem forças.
Dica profissional: lembre – se de que seu empregador tem um “teto” salarial e, muitas vezes, oferece uma oferta menor do que o teto ou a oferta superior. Se essa oferta parecer muito baixa, não tenha medo de oferecer um número mais aceitável – saiba o seu valor!Se uma oferta não for apresentada, é sempre aceitável perguntar.
Curioso sobre o que a posição paga, mas a pessoa que o entrevistou não a mencionou? Se uma oferta não for apresentada, é sempre aceitável perguntar. Se você pensar bem, estará entrevistando esta empresa tanto quanto eles. Se você acha que a discussão está chegando ao fim e as expectativas salariais ainda não foram discutidas, uma pergunta aceitável a ser feita pode ser:
“Estou curioso para compartilhar as expectativas de salário comigo, pois estou procurando um papel que possa oferecer em torno de [$]”
Os especialistas também pedirão que você sempre comunique seu número primeiro – porque, nesse ponto, você deve ter uma idéia da sua pesquisa sobre o que o papel pagará. Dessa forma, você evita entrar em uma situação em que o empregador mencione uma taxa de pagamento que está muito distante da esperada.
Dica profissional: lembre – se : em muitos estados dos EUA é ilegal para os empregadores em potencial perguntar qual é o seu salário atual. Eles podem, no entanto, perguntar o que você gostaria de ganhar ou o que você espera ganhar. Ir direto ao assunto pode ajudar a economizar o tempo de você e do empregador, se não for o ajuste certo.
2. No meio do processo de entrevista
Nesse ponto, você já teve algumas entrevistas com diferentes membros da equipe e agora é sua vez de conversar com o People Ops / HR. Essa parte da entrevista geralmente vem em primeiro ou em último lugar. Se você já mencionou suas exigências salariais, talvez seja um bom momento para se manifestar e solidificar essas expectativas.
Idealmente, o salário que você tem em mente combina perfeitamente com o da empresa – sim! No entanto, (e com bastante frequência), as ofertas não correspondem ao salário inicial solicitado. Não se preocupe. Lembre-se de que é comum as empresas oferecerem o salário na extremidade inferior do espectro. É por isso que é importante ter clareza sobre o seu intervalo de expectativa salarial. Discuta seu número!
Dica profissional: os falsificadores geralmente são sempre bem-vindos, especialmente se o número apresentado estiver bem abaixo das suas expectativas e do que você pesquisou para a função. Não tenha medo de ofertar a oferta inicial que você recebe. Lembre-se de que a segunda oferta será com frequência a melhor e a oferta final.
3. Quando você recebe a oferta de emprego
Parabéns! Você chegou ao estágio de oferta. Essa é uma grande conquista e você deve se sentir orgulhoso. As expectativas de salário deveriam ter sido discutidas anteriormente, mas esse é o momento em que você receberá uma oferta específica. Lembre-se: essa primeira oferta não é necessariamente a oferta final.
Seus requisitos salariais deveriam ter sido esclarecidos nas conversas anteriores; portanto, esta oferta não deve estar muito longe disso. No entanto, se você estiver em uma posição em que acha que vale a pena negociar por mais 5 a 10%, é hora de fazê-lo.Leia as perguntas sobre as responsabilidades gerais da função e aumente delicadamente o salário oferecido.
Normalmente, é profissional solicitar uma ligação para revisar a oferta e a carta da oferta. Nesse momento, verifique todas as perguntas sobre as responsabilidades gerais da função e aumente delicadamente o salário oferecido. Um bom idioma para isso pode ser:
“Estou muito agradecido por ser considerado pelo papel e emocionado por fazer minha próxima carreira avançar. No entanto, dada a minha experiência e conhecimento no setor, eu esperava estar mais no campo de [$]. ”
Informe também que, se o seu número estiver muito longe dos objetivos do departamento, você ficaria feliz em animar a empresa do lado de fora, enquanto os observa crescer com um designer mais adequado às suas necessidades.
Dica profissional: lembre – se de que os benefícios, o patrimônio e outras vantagens do seu pacote de remuneração devem ser discutidos antecipadamente. No entanto, saiba que sempre há negociações razoáveis a serem feitas nessas áreas também (por exemplo, dando benefícios imediatamente e não após 30 dias). Em muitos casos, coisas menores como “regalias” são muito mais fáceis de negociar! O mais provável é que os empregadores estejam dispostos a ceder, pois essas são vitórias fáceis para conseguir um bom candidato – não tenha medo de falar se for importante para você.
Para viagem
Comunicar e negociar seu salário pode ser assustador. Mas se você praticar as abordagens acima, estará negociando como um profissional em pouco tempo. De fato, os empregadores normalmente esperam que você negocie sua oferta inicial, assim o fazem com confiança. Aqui estão algumas dicas importantes para você se afastar durante sua pesquisa de emprego:
- Faça sua pesquisa. Qual é o salário médio para sua disciplina de design? Quantos anos de experiência você possui? Conheça seus números .
- É sempre aceitável apresentar suas expectativas salariais em uma entrevista. Você acabará economizando o tempo de você e do empregador, se não for o ajuste certo.
- A oferta inicial normalmente não é a oferta final. Não tenha medo de contestar a primeira oferta se ela não estiver muito longe do que você pediu. Provavelmente há um pouco de espaço de manobra.
- Não se esqueça de discutir seu pacote de remuneração (seguro de saúde, regalias, etc.) – também é possível negociar nessa área.
- Saiba seu valor. Não há problema em se afastar de uma oferta de emprego, se não estiver certo.
Para obter mais informações sobre salários de designers globais e dos EUA, confira as descobertas da Pesquisa global da Dribbble e estude seus números.