A Grande Demissão ainda existe, com mais funcionários do que nunca deixando seus empregadores. Alguns atacam por conta própria e outros esperam por melhores oportunidades. Se você deseja atrair e reter os melhores funcionários, precisa descobrir quais benefícios aos funcionários eles mais se importam e como oferecê-los.
Mesmo que sua empresa tenha um orçamento apertado, você pode oferecer vários benefícios aos funcionários. A chave é descobrir quais atraem os melhores candidatos.
Quais são os quatro principais tipos de benefícios dos funcionários?
Gartner recentemente entrevistou trabalhadores americanos. Com base nas respostas, eles prevêem uma rotatividade voluntária de 20% este ano, com cerca de 37,4 milhões de pessoas deixando seus empregos atuais. A qualquer momento, vários de seus funcionários podem considerar sair para uma posição diferente ou iniciar seus próprios negócios.
Uma coisa que pode inclinar sua decisão a favor de permanecer são os excelentes benefícios aos funcionários. Se abrirem marca própria, terão que pagar seguro e não terão folga (PTO) para férias e eventos familiares.
Os quatro principais tipos de benefícios dos funcionários incluem:
A maioria das empresas oferece os benefícios dos funcionários acima. Você pode se destacar dos concorrentes oferecendo o básico e algumas vantagens exclusivas. Aqui estão algumas das coisas que você deve oferecer para atrair e reter os candidatos ideais.
1. Programas de Assistência ao Empregado (EAPs)
Os EAPs oferecem ajuda adicional aos funcionários fora do seguro de saúde tradicional. Por exemplo, você pode oferecer conselheiros para grandes mudanças na vida ou pedir a ajuda de conselheiros para ajudar pessoas com vários problemas de saúde mental.
Os benefícios dos funcionários que se enquadram na categoria de EAP podem incluir apoio emocional, ajuda para encontrar creche, planejamento de aposentadoria e orientação jurídica.
2. Folga remunerada
Estudos mostram que mais de 50% dos americanos não usam todo o seu PTO a cada ano. As empresas devem incentivar os dias de folga para que as pessoas possam manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Algumas empresas optam por uma política de PTO ilimitada. No entanto, você pode descobrir que alguns funcionários tiram ainda menos tempo de folga quando os dias não são definidos, portanto, use essa política com cautela e seja claro em suas expectativas de que eles fazem uma pausa.
3. Vantagens no local
Os benefícios aos funcionários que você pode oferecer e que podem não custar muito dinheiro para implementar incluem creche no local, sala de ginástica ou lanches na área de descanso. Pequenas coisas que tornam o escritório um local agradável para se trabalhar podem fazer a diferença entre manter os trabalhadores e perdê-los.
Todas as outras coisas sendo iguais, se alguém depende de creche e tem o benefício de ver seu filho nos intervalos do almoço, é mais provável que permaneça em seu emprego para aproveitar as vantagens.
4. Treinamento
Custa às empresas cerca de US$ 4.000 para recrutar e treinar um novo contratado. Além disso, você acabará perdendo o impulso ao fazer a transição para um novo funcionário. Seu processo de integração pode fazer a diferença em quão bem a pessoa desempenha a função e quão confortável ela se sente.
Você também deve fornecer treinamento contínuo. Invista em seus funcionários e eles se sentirão como se fossem uma parte vital da empresa. Você também deve fornecer caminhos claros para a promoção sem que eles sintam que estão sendo negligenciados devido a favoritismo ou conexões pessoais.
5. Seguro de Saúde e Vida
Os funcionários esperam receber seguro de saúde ao assumir um cargo em sua empresa. Você pode ampliar seus benefícios oferecendo também seguro de vida. Outras opções incluem seguro de invalidez ou câncer.
É importante obter o melhor plano possível. Se a franquia é tão alta que o funcionário paga milhares do próprio bolso todos os anos, eles podem procurar trabalho em uma empresa diferente simplesmente para economizar nos custos médicos.
Você também deve considerar a adição de opções de seguro de visão, dental e de saúde mental para seus trabalhadores. Algumas empresas agora oferecem seguro para animais de estimação para os bebês de pele de seus funcionários.
6. Reembolso de Mensalidade
Muitas empresas agora oferecem reembolso de mensalidades se o funcionário fizer cursos relacionados ao seu cargo atual ou algo aplicável à empresa. Você tem que decidir o que funciona melhor para você.
Algumas empresas pagam por qualquer tipo de educação, até mesmo escola de cosmetologia. Outros pagam apenas por cursos de negócios ou aulas específicas para as quais fornecem uma lista. Outras marcas oferecem seus próprios programas de treinamento ou programas de certificação.
7. Reembolso por telefone e internet
Se seus funcionários trabalham em casa ou fazem ligações de tempos em tempos, convém considerar os benefícios dos funcionários, como o reembolso de custos de telefone celular e internet. Você pode cobrir todo o custo, até um determinado valor ou fornecer o telefone.
Existem várias questões legais e fiscais com cada opção, então fale com seu contador e advogado de negócios para garantir que você esteja cumprindo os regulamentos e não se coloque em risco legal.
8. Planos de Aposentadoria
De acordo com Annuity.org, a idade média de aposentadoria nos Estados Unidos é de 62 anos, mas o número irá para 67 para qualquer pessoa nascida depois de 1959. Um plano de aposentadoria pode não ser algo que a maioria dos 20 e poucos pensa inicialmente, mas a maioria dos millennials e Gen- Os Zers estão cientes de que precisam começar a devolver algo o mais rápido possível.
Você pode oferecer um 401k, uma contribuição correspondente a um determinado valor ou porcentagem e outras vantagens para seus funcionários. Fornecer excelentes opções de aposentadoria pode ser o que atrai e mantém os melhores trabalhadores.
Outros Benefícios do Empregado
Os benefícios dos funcionários acima devem tornar sua empresa um local atraente para trabalhar. No entanto, há muitas outras coisas que você pode adicionar que normalmente não fazem parte da lista, mas ajudarão sua marca a se destacar como um ambiente estelar.
Por exemplo, você pode oferecer a opção de levar seu animal de estimação para o trabalho, oferecer oportunidades de compartilhamento de emprego ou apoiar novos pais com postos de enfermagem e a opção de levar uma criança pequena para o trabalho por alguns meses.
Quanto mais vantagens você puder oferecer, maior a probabilidade de reter seus funcionários. Com o tempo, você ganhará impulso e crescimento rápido para sua marca.