Essas dicas podem ajudá-lo a conseguir o emprego que deseja e impulsionar sua trajetória profissional.
Os representantes da empresa em uma feira de empregos ou no processo de entrevista inicial querem saber o que você fará por eles, e não o que você deseja para si mesmo. A forma como você se apresenta na primeira reunião afetará se você passará para a próxima etapa do processo de entrevista. Salve suas perguntas sobre estilo de vida e local de trabalho para mais adiante.
No começo você tem que colocar o pé na porta. Como coach de falar em público que já ajudou mais de 2.000 pessoas em todo o mundo a transmitir a sua mensagem, estas dicas podem ajudá-lo a conseguir o emprego que deseja e a impulsionar a sua trajetória profissional. Pense em cada compromisso que você tem em sua busca de emprego como uma oportunidade de estabelecer credibilidade e se conectar com seu público.
Não diga coisas centradas em seus objetivos pessoais:
- “Estou procurando emprego em um local específico.”
- “Procuro um emprego com salário mínimo e benefícios.”
- “Estou procurando um emprego que me dê tempo livre suficiente para perseguir meus interesses pessoais.”
Em vez disso, diga coisas que chamem a atenção para o valor que você agregará:
“Estou procurando um emprego onde possa fazer a diferença para o meio ambiente e ao mesmo tempo manter o foco nos resultados financeiros.”
Começar dizendo: “Estou procurando emprego em Richmond, Virgínia”, faz com que a conversa seja sobre você, e não sobre a organização. Se você tem uma localização geográfica específica onde deseja morar, faça sua pesquisa com antecedência para ter certeza de que o objetivo do trabalho pretendido tem operações ou flexibilidade para trabalhar onde você deseja estar.
Dessa forma você consegue conduzir a conversa com o conteúdo do trabalho e o que deseja realizar nele. Isto é particularmente importante numa feira de emprego ou numa feira comercial, onde se reúnem pessoas e organizações de todo o mundo. Concentre suas conversas iniciais no impacto que você deseja causar ao trabalhar para essa organização. Fale sobre o que o motiva profissionalmente.
Vamos reservar um momento para discutir a candidatura a um emprego que diga especificamente que está em um local onde você não mora. Se você não mora lá e não planeja morar lá, você pode economizar o tempo de todos, inclusive o seu, ao não se inscrever.
Se você não mora lá, mas gostaria de se mudar para lá ou está disposto a se mudar para lá, inclua isso em sua carta de apresentação. Seja específico. “Estou planejando voltar para Albany para ficar perto da minha família.” Ou “Estou disposto a me mudar se meu novo empregador cobrir algumas despesas de mudança”. Ou “Minhas habilidades e experiência são excelentes para este trabalho. Estou confiante de que poderei atingir seus objetivos trabalhando remotamente e visitando o escritório todos os meses.” Qualquer que seja o seu plano de jogo sobre como você faria este trabalho localizado em outro lugar, explique isso em sua carta de apresentação se quiser ser considerado um candidato sério.
Use esta oportunidade para estabelecer sua credibilidade, destacando as habilidades que você possui em empregos, aulas e estágios anteriores que realizou, ou outros exemplos para demonstrar que você já possui as habilidades para a organização ou o cargo. Conte histórias sobre o que você realizou nesta área de trabalho.
Neste mercado de trabalho cada vez mais apertado, os locais que contratam têm muitas opções. Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para transmitir como você tem o que é necessário para agregar valor à organização. Mostre seu entusiasmo pelo tipo de trabalho em questão, em vez de falar sobre como o trabalho será bom para você.
“Adorei meu trabalho onde acabei de ser demitido e meu objetivo é trabalhar para uma empresa semelhante para alavancar minha experiência neste setor.”
A pessoa com quem você está conversando na feira de empregos ou na entrevista também é uma pessoa (a menos que você esteja fazendo uma entrevista sobre IA, e esse é um assunto totalmente diferente). Se você foi demitido, as pessoas podem simpatizar e querer ajudar. Use a dispensa para se conectar com seu público – mesmo quando for um público de um só. Conte uma história breve e selecionada sobre como você foi demitido e que trabalho estava fazendo na época.
Mostre que você amou seu trabalho e quer continuar fazendo isso. Deixe-os saber que você não tem ressentimentos em relação ao seu antigo empregador (e se tiver, não é hora de compartilhar!). As pessoas podem não querer contratar o funcionário insatisfeito de outra pessoa. Compartilhe realizações específicas de seus empregos anteriores.
Sempre que você usar uma estatística ou disser algo como “Aumentei as vendas em 15%”, torne a estatística identificável. Por exemplo, você poderia dizer: “Adicionei cinco novos clientes à nossa lista no ano passado. Isso significa obter 15% mais suco do seu squeeze para o mesmo produto.” Ou : “Ao entrar na empresa como novo funcionário, pude dar uma nova olhada em nossos processos. As recomendações que fiz ao meu supervisor resultaram numa poupança de custos anual de quase 100.000 dólares, o que equivale a reduzir o seu orçamento mensal pessoal em 10% sem ter de desistir da sua inscrição no ginásio.”
Quando você estiver mais adiantado no processo de entrevista, é hora de fazer perguntas que o ajudarão a decidir se deseja o emprego, incluindo perguntas sobre salário, localização, horários flexíveis e benefícios.