É mais importante do que nunca entender como os avanços tecnológicos, as tendências emergentes de contratação e as mudanças nos ambientes de trabalho estão mudando certas expectativas em relação aos currículos.
Profissionais que pretendem conseguir um novo emprego em 2025 podem esperar enfrentar um mercado desafiador, de acordo com algumas previsões, com vários candidatos competindo por um número menor de vagas em aberto.
Seja você um profissional experiente ou esteja entrando no mercado de trabalho pela primeira vez, será mais importante do que nunca entender como os avanços tecnológicos, as tendências emergentes de contratação e as mudanças nos ambientes de trabalho estão mudando certas expectativas em relação aos currículos.
Confira três tendências principais de currículo para ficar de olho em 2025 e como fazê-las funcionar para você.
Otimizar e equilibrar a IA
Desde que o ChatGPT explodiu pela primeira vez no cenário no final de 2022, ele revolucionou a forma como os empregadores identificam e avaliam os candidatos e como os candidatos navegam em sua busca de emprego e processo de inscrição. A influência da IA na contratação deve crescer ainda mais este ano.
Os candidatos a emprego devem se adaptar não apenas otimizando seus currículos para sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras tecnologias de recrutamento, mas também encontrando um melhor equilíbrio no uso de IA durante o processo de redação de currículos. O objetivo é alavancar a IA como uma ferramenta para melhorar sua candidatura, não prejudicá-la.
No ano passado, os empregadores têm se oposto cada vez mais aos currículos totalmente gerados por IA. Pesquisas recentes mostram que 74% dos gerentes de contratação dizem que conseguem identificar currículos gerados por IA, e 57% são significativamente menos propensos a contratar candidatos cujas candidaturas parecem totalmente orientadas por IA. A principal preocupação deles é que os documentos gerados por IA muitas vezes parecem genéricos, excessivamente repetitivos, inautênticos e — às vezes — uma deturpação das qualificações de um candidato.
Para se destacar no que provavelmente continuará sendo um mercado de trabalho competitivo, os candidatos a emprego devem usar a IA cuidadosamente para garantir que seus currículos mantenham o toque humano crucial. Se você decidir usar a IA para redigir seu currículo, revise e revise seu conteúdo cuidadosamente para adaptá-lo à função específica, refletir com precisão suas qualificações e mostrar elementos de sua personalidade. Destaque realizações e contribuições específicas e evite frases repetitivas ao descrever sua experiência de trabalho. Em 2025, os currículos mais eficazes serão aqueles otimizados para IA, mas que mantêm a autenticidade e o elemento humano que os profissionais de contratação desejam.
Enfatize as habilidades em detrimento da educação
A contratação baseada em habilidades — a prática de avaliar candidatos a emprego com base em suas habilidades e competências relevantes, em vez de sua educação formal e experiência direta — tem aumentado desde 2022 em um esforço para atender às suas necessidades de talentos e incluir candidatos mais qualificados de grupos sub-representados. No ano passado, ganhou força considerável, com um relatório descobrindo que 81% dos empregadores agora estão usando a contratação baseada em habilidades, ante 73% em 2023 e 56% em 2022.
Para muitos profissionais voltados para a carreira, essa é uma boa notícia, pois nivela o campo de jogo para candidatos que desenvolveram suas capacidades e experiência relevante por meio de escolas vocacionais, aprendizagem autodirigida e outras rotas não tradicionais. No entanto, os candidatos a emprego só podem capitalizar essa tendência de contratação de habilidades se reformularem seus currículos para dar mais ênfase às suas habilidades e capacidades.
Isso não quer dizer que os candidatos a emprego devem converter seus currículos para um formato tradicional baseado em habilidades. Redatores profissionais de currículos geralmente evitam usar um formato de currículo baseado em habilidades — também conhecido como currículo funcional — a menos que seja absolutamente necessário, porque ele não fornece uma imagem clara do seu histórico de trabalho. Isso geralmente levanta bandeiras vermelhas para profissionais de contratação, que presumem que você está tentando esconder uma lacuna significativa de emprego ou minimizar a falta de experiência direta em sua função-alvo. Além disso, esse formato de currículo não se sai tão bem quanto um currículo cronológico reverso ou um currículo combinado quando executado por meio de um sistema de rastreamento de candidatos, pois essa tecnologia depende muito de uma hierarquia clara de informações para ler seu currículo corretamente.
Em vez disso, concentre-se em incorporar termos-chave associados às suas habilidades relevantes em todo o seu currículo e, mais importante, em demonstrar sua competência nessas habilidades em toda a seção de experiência de trabalho do seu currículo. Em outras palavras, não é suficiente simplesmente declarar que você “trabalha bem sob pressão” ou possui uma “mentalidade estratégica” em seu resumo profissional. Você também não pode colocar todas as suas habilidades relevantes em uma seção de “áreas de especialização” e encerrar o dia; você também deve incluir provas de suas habilidades técnicas e interpessoais.
Ofereça evidências de suas qualificações incluindo exemplos específicos, números ou estudos de caso que ilustrem o resultado de suas habilidades. Sempre que possível, quantifique essas contribuições e conquistas para mostrar o valor que você criou para seus empregadores anteriores.
Você também pode listar os cursos on-line que concluiu, as certificações que obteve e as pontuações de quaisquer avaliações de habilidades relevantes que fez na seção “educação e desenvolvimento profissional contínuo” do seu currículo para oferecer mais confirmação de suas habilidades.
Refletir a situação de trabalho ideal
Infelizmente, o conflito entre o que muitos funcionários valorizam — como flexibilidade e horários híbridos — e o que alguns líderes empresariais priorizam — como colaboração no escritório e rotinas pré-pandemia — ainda existe. À medida que nos aproximamos de 2025, espere que mais empresas endureçam suas políticas de retorno ao escritório, especialmente com grandes players como a Amazon liderando a mudança de volta para cinco dias no escritório.
Dito isso, profissionais que buscam oportunidades com arranjos de trabalho mais flexíveis ainda encontrarão algumas empresas que pretendem permanecer totalmente remotas, e muitas outras continuarão oferecendo alguma versão de trabalho híbrido daqui para frente.
Se conseguir um emprego remoto ou híbrido for sua prioridade em 2025, certifique-se de que suas candidaturas estejam posicionadas para dar suporte a tal objetivo. Comunique claramente seu arranjo de trabalho preferido em sua carta de apresentação e insira esse conceito no resumo profissional do seu currículo também.
Atualize seu currículo para destacar qualquer experiência anterior que tenha incluído trabalho em casa em período integral ou parcial. Você pode fazer isso adicionando a palavra “Remoto” ou “Virtual” entre parênteses ao lado de quaisquer cargos aplicáveis em seu histórico de trabalho, declarando explicitamente que você trabalhou em casa X número de dias por semana para uma posição específica. Se você viajou muito para um emprego anterior, inclua esses detalhes em seu currículo, por exemplo, “viajou 75% do tempo”, pois eles demonstram sua capacidade de desempenho enquanto estiver fora do escritório.
Ao descrever suas responsabilidades, principais contribuições e principais realizações, incorpore frases que lembrem o leitor de seu arranjo de trabalho ao atingir tais feitos. Por exemplo, você pode declarar que “gerenciou uma equipe virtual de cinco pessoas”, que “implementou uma nova ferramenta de colaboração para garantir uma comunicação perfeita e em tempo real enquanto trabalhava remotamente” ou que “atingiu 105% de sua cota de vendas enquanto viajava 80% do tempo”. Todos esses exemplos demonstram sua capacidade de ter um bom desempenho em um ambiente remoto ou híbrido.
Além disso, procure oportunidades para destacar certas características que você possui que são consideradas necessárias para trabalhadores remotos, como automotivação, disciplina, maturidade, conhecimento de tecnologia, gerenciamento de tempo eficaz e fortes habilidades de comunicação. Sempre que possível, enfatize essas habilidades sociais em seu currículo e sua carta de apresentação para mostrar aos empregadores que você tem o que é preciso para ser um funcionário híbrido ou remoto bem-sucedido.
Fique à frente alinhando seu currículo com essas tendências de 2025 para permanecer competitivo no mercado de trabalho em evolução.