Para ser mais feliz no trabalho, você precisa afirmar que deseja algo mais em sua carreira e então definir padrões e intenções claras.
Você se sente preso em um trabalho que não lhe traz mais alegria? Quando foi a última vez que você realmente desejou ir trabalhar na segunda-feira de manhã? Talvez você saiba, no fundo, que já deveria ter mudado há muito tempo, mas não sabe por onde começar.
Reservar um momento para fazer uma pausa e pensar sobre o que realmente importa para você é de vital importância para fazer um pivô significativo na carreira. Estabelecer suas intenções pessoais é fundamental para definir um rumo para sua carreira que lhe permita realizar um trabalho gratificante. Mas, infelizmente, isso não acontecerá naturalmente por si só – você precisa definir seus próprios objetivos e padrões.
Aqui estão cinco perguntas que você pode fazer a si mesmo para ajudar a construir uma carreira que lhe traga felicidade.
VOCÊ ESTÁ TOLERANDO OU PROSPERANDO?
Uma pergunta que você pode querer se perguntar é se você está tolerando seu trabalho ou se está realmente se tributando nele.
Se você for como eu, seu modo padrão pode ser simplesmente continuar com o status quo, porque você não tem espaço ou motivação para agitar as coisas. Na maioria das vezes, não avaliamos o que nos faz felizes até que as coisas cheguem a um ponto em que não sejam mais toleráveis.
Um exemplo da minha carreira foi quando fui promovido para uma função de marketing global que originalmente pensei que me daria a oportunidade de trabalhar em iniciativas globais de maior escala, algo que pensei que queria mais na minha carreira. No entanto, aprendi muito rapidamente que a função era muito mais relacionada com a política organizacional e a gestão interna das partes interessadas, o que achei frustrante.
Minhas opiniões eram constantemente ignoradas. Minha função não era mais marketing. E minha satisfação no trabalho sofreu um grande golpe. Entendi que a gestão das partes interessadas era uma grande parte de qualquer trabalho corporativo. Mesmo assim, também senti que meu equilíbrio entre administrar a política e fazer marketing real estava completamente errado.
QUAL É O SEU PONTO DE INFLEXÃO?
Por esse motivo, você também deve se perguntar qual é o seu ponto de inflexão.
Lembro-me de ter chegado a um ponto crítico quando as escolhas da nossa equipe relacionadas a uma campanha publicitária global eram continuamente superadas pelas opiniões de um líder sênior. Sei que antiguidade é igual a autoridade na maioria das grandes organizações, mas achei esta dinâmica imensamente frustrante porque sou alguém que valoriza a igualdade, a diversidade de pensamento e a abertura a novas ideias.
Embora possam parecer desagradáveis no momento, um ponto de inflexão na carreira muitas vezes pode desencadear uma ação positiva. Se você não chegar a um ponto em que sua carreira fique desalinhada com suas paixões ou valores, é improvável que você tome uma atitude. Os pontos de inflexão podem forçá-lo a reavaliar o que deseja para sua carreira e colocar em movimento a criação de um novo caminho para si mesmo.
QUAIS PADRÕES IMPULSIONARÃO SUA CARREIRA?
Depois de atingir esse ponto crítico, é hora de se perguntar quais padrões você priorizará em sua carreira.
Por muito tempo, mantive certas crenças sobre o trabalho. Eu acreditava que, à medida que você ascendesse em qualquer organização, inevitavelmente teria que lidar com mais política. Acreditei que me inscrevi nisso ao aceitar a promoção. Eu acreditava que precisava encontrar uma maneira de me adaptar a esses padrões de trabalho se quisesse continuar subindo na hierarquia corporativa. Ao manter essas crenças, simplesmente aceitei essa dinâmica como parte do curso.
Mas acabei sentindo que gastar todo o meu tempo tentando atender aos padrões dessa pessoa significava ter que comprometer os padrões de minha carreira. Só quando cheguei a esse ponto de frustração é que finalmente declarei para mim mesmo que queria mais do que isso. Eu queria ter autonomia e liberdade não apenas para fazer um trabalho que considerasse mais significativo, mas também para trabalhar de uma forma que pudesse abraçar mais plenamente.
Depois de atingir um ponto crítico e reconhecer que algo precisa mudar, o próximo passo é decidir quais padrões você seguirá e espera para sua carreira. Por exemplo, você deve decidir exatamente o que deseja do seu trabalho, como deseja se sentir ao fazê-lo e onde deseja fazê-lo. Esses são os seus padrões de carreira.
QUAIS SÃO SUAS INTENÇÕES DE TRABALHO?
Depois de ter seus padrões, você deve se perguntar o que acha que esses padrões o ajudarão a realizar – essas são as suas intenções.
Existem duas partes para criar uma nova intenção em sua carreira. Primeiro, muitas vezes você precisa atingir algum tipo de ponto crítico que o força a reavaliar o que deseja. A maioria de nós consegue tolerar situações que parecem “suficientemente boas”. Mas quando você está farto e não consegue mais continuar assim, você é quase forçado a agir.
Em segundo lugar, você deve declarar os padrões pelos quais seguirá em sua carreira. Você não precisa necessariamente transmitir isso para outras pessoas, mas, pelo menos, precisa ser claro consigo mesmo sobre os padrões que seguirá em sua carreira.
Para mim, depois de ficar muito frustrado com a política organizacional, decidi que precisava fazer uma mudança. Eu queria não apenas fazer um trabalho mais gratificante, mas também trabalhar de uma forma que achasse mais gratificante. Essa compreensão de quais eram minhas intenções finais tornou mais fácil para mim seguir os padrões de minha carreira.
COMO VOCÊ HONRARÁ SEUS PADRÕES?
E, finalmente, você deve se perguntar quais medidas exatas você tomará para honrar os padrões que deseja estabelecer para si mesmo em sua carreira.
Assim que soube quais eram meus padrões e intenções, busquei uma alternativa à minha carreira tradicional em marketing. Isso me deu o impulso de deixar meu trabalho de marketing corporativo para trás e, eventualmente, iniciar minha carreira de consultoria, onde poderia ter a autonomia, a flexibilidade e a experiência profissional mais equilibrada que desejava para minha carreira e vida pessoal.
Aumentar sua felicidade no trabalho começa primeiro com a afirmação de que você deseja algo mais para si mesmo – ter seus padrões atendidos, sentir-se de uma certa maneira ao trabalhar e, o mais importante, respeitar-se o suficiente para insistir nesses padrões para que possa deixar claro, escolhas intencionais que o levam a uma jornada profissional que o deixa orgulhoso.