Os gerentes de contratação e os recrutadores ficam divididos se você deve tentar encaixar tudo do seu currículo em uma página, mas aqui está o que é mais importante do que o comprimento do seu currículo.
Aqui está o que é mais importante do que o comprimento do seu currículo:
1. Concentre-se no que está “acima da dobra”.
Isso significa: Pense no que está visível para o leitor sem rolar a tela ao abrir o documento. Essa é a sua primeira impressão. Há uma estatística de que os recrutadores gastam apenas cerca de sete segundos examinando um currículo. Mantenha seus dados de contato breves – apenas seu endereço de e-mail e perfil do LinkedIn ou seu site (se relevante). Use o restante do espaço do quarto superior para se apresentar nos termos mais atraentes possíveis: uma lista de habilidades, um resumo de sua experiência e sua função mais recente.
2. Facilite a leitura ou folheação.
Use um layout simples com seções claramente marcadas e cabeçalhos de títulos em uma fonte clara. Evite frases longas, múltiplas colunas e muito pouco espaço em branco. Use seções e cargos específicos.
3. Escreva para um humano.
Mesmo que seu currículo seja avaliado primeiro por um sistema de rastreamento de candidatos, você não deve enchê-lo de palavras-chave. Em vez disso, use esses termos de maneira natural e adicione números e uma linguagem de ação que quantifique o que você fez em suas funções e o impacto que causou.
4. Explique as lacunas.
Quase ninguém tem uma carreira linear e você não está enganando ninguém ao encobrir um ano ou mais. Se você trabalhou como freelancer, cuidou da família ou foi voluntário em períodos em que não estava tradicionalmente empregado, tudo isso conta.