Pensando em largar o emprego? Antes de tomar uma decisão, aqui estão algumas coisas importantes que você precisa considerar.
É comum ser prático ao procurar um novo emprego ou iniciar um negócio, mas a mesma abordagem não é aplicada com tanta frequência ao deixar um emprego. Concedido, o último pode ser a coisa certa a fazer às vezes, mas deixar seu emprego é uma decisão que você nunca deve tomar impulsivamente.
Em vez disso, você deve primeiro conhecer os riscos envolvidos e as consequências que podem ocorrer após dar esse passo. Com isso em mente, aqui estão oito perguntas que você deve se fazer antes de deixar o emprego para tomar uma decisão mais informada.
1. Você tem alguma alternativa?
Idealmente, você estaria deixando seu emprego atual porque uma empresa diferente já lhe ofereceu um emprego muito melhor. Nesse caso, você não está fazendo nenhum tipo de sacrifício pessoal para melhorar sua vida profissional. Mas se esse não for o caso, é mais sensato não desistir ainda.
Não sabote sua fonte de renda atual até que tenha outra à mão. Enquanto isso, entre em contato com recrutadores no LinkedIn e peça vagas em potencial. Certifique-se de manter seu perfil atualizado e adicionar novas habilidades ao seu currículo para aumentar sua elegibilidade.
2. Você renegociou com seu empregador?
Há uma boa chance de que o problema que você está enfrentando com seu trabalho possa ser corrigido se você simplesmente conversar com seu empregador. Do ponto de vista do RH, quase sempre é melhor para uma empresa reter um funcionário do que passar pelo incômodo de encontrar um substituto adequado.
Se o problema for dinheiro, você pode pedir um aumento salarial . Se você não vê crescimento em si mesmo, pode pedir responsabilidades adicionais. De qualquer forma, informe seu empregador sobre suas preocupações antes de considerar sair; você pode não ter que sair do seu emprego depois de tudo.
3. Como é a sua relação com o dinheiro?
Como você economiza, gasta e investe seu dinheiro tem uma enorme influência sobre se você deve deixar seu emprego. Sem uma compreensão adequada do seu relacionamento com o dinheiro, você pode acabar piorando as coisas para si mesmo. Para evitar isso, comprometa-se a aprender finanças pessoais .
Você pode assistir a vídeos do YouTube, ouvir podcasts, baixar aplicativos e visitar sites que promovem a educação financeira. Conceitos como orçamento, composição, inflação, volatilidade do mercado e pontuação de crédito são essenciais para todos os profissionais que trabalham.
4. Você pode arcar com o desemprego temporário?
Se você está vivendo de salário em salário, deixar seu emprego não é realmente uma opção viável. Idealmente, você teria um fundo de emergência que cobre de três a seis meses de todas as suas despesas essenciais, ou seja, aluguel, alimentação, eletricidade, água, gás, etc.
Se você não tem esse fundo, não se preocupe, ainda há coisas que você pode fazer para ajudar a si mesmo. Além de continuar se candidatando a novos empregos, você também pode procurar trabalhos freelance no Fiverr ou Upwork , fazer pesquisas pagas, alugar seu carro e muito mais.
5. Você está atualmente em dívida?
A menos que existam alternativas obviamente melhores disponíveis, deixar o emprego quando estiver endividado é uma má ideia. Isso reduzirá muito seu poder de compra e atrasará o tempo que levará para pagar seus empréstimos. Quanto mais tarde você liquidar seus empréstimos, mais juros se acumulam.
Então, é mais sensato fazer um plano para sair das dívidas primeiro. Você pode usar o bom e velho MS Excel ou baixar aplicativos para ajudar a gerenciar suas finanças . Se for acessível, contrate um consultor financeiro para ajudá-lo a obter uma perspectiva mais realista e navegar em suas opções. Independentemente disso, arme-se com as ferramentas certas.
6. O que você valoriza em sua carreira?
É possível que você queira deixar seu emprego não porque haja algo de errado com ele em si, mas porque sua personalidade não se encaixa bem com os atributos de um funcionário. Isso significa que o problema não é especificamente o seu trabalho, mas qualquer trabalho.
Você pode valorizar o crescimento rápido e a flexibilidade mais do que a estabilidade e o status. Portanto, mesmo um emprego melhor remunerado pode não ajudar. Nesse caso, você pode considerar iniciar uma agitação lateral e verificar sua viabilidade ao longo do tempo. Não saia do seu emprego até que sua agitação lateral tenha ganhado impulso.
7. Quais são os benefícios que você está desfrutando atualmente?
Não há garantia de que um novo empregador concorde em dar a você os mesmos benefícios que você desfruta atualmente, como trabalho remoto ou plano de aposentadoria. Antes de desistir, considere quão valiosos esses benefícios são para você, tanto quantitativa quanto qualitativamente.
Se esses benefícios forem altamente valiosos e também improváveis de serem concedidos por um novo empregador, você terá que reduzir suas expectativas ou ajustar seus objetivos. Por outro lado, é mais fácil desistir se esses benefícios forem dispensáveis e puderem ser trocados por salários mais altos.
8. Alguém é dependente de você?
Se você não tem ninguém dependente de você, você tem o benefício de desfrutar de maior flexibilidade, mobilidade e tolerância ao risco. Por exemplo, um solteiro solteiro estaria mais disposto a mudar de cidade para conseguir um novo emprego do que uma pessoa casada com filhos.
Se você tiver dependentes, o risco que você corre no trabalho também os afetará. Antes de deixar o seu emprego, certifique-se de que você está financeiramente estável o suficiente para proteger a si mesmo e aqueles que dependem de você.
Conheça os riscos de deixar seu emprego
É tentador deixar seu emprego quando tantas pessoas ao seu redor parecem estar fazendo isso também, mas tal decisão não vem sem consequências. Antes de agir de acordo com esse desejo, considere todas as prováveis desvantagens que você terá que enfrentar no curto e no longo prazo.
Mesmo que você tenha decidido desistir, certifique-se de manter boas relações com seu empregador e fazer uma saída limpa. Agir de forma não profissional pode levar seu empregador a dar uma má referência para quaisquer oportunidades futuras que você possa encontrar.