Talvez você tenha acabado de começar a trabalhar para uma nova empresa ou talvez já esteja em uma há algum tempo. No entanto, algo parece não estar certo. Você provavelmente não consegue identificar o problema, mas sabe que algo está errado lá no fundo.
Você pensou que era o papel no começo, mas ainda gosta do que faz e é bom nisso. Aí você percebe, não, tem a ver com o ambiente de trabalho, algo menos tangível. Apesar disso, você descarta a sensação e segue seu caminho.
Você fica infeliz meses ou anos depois, pensando como as coisas teriam sido se você tivesse visto e prestado atenção às bandeiras vermelhas.
Com isso, aqui estão alguns sinais de que você ingressou na empresa errada como desenvolvedor.
1. A descrição do trabalho não é precisa
Você se inscreveu para um anúncio de emprego porque ele fazia referência a uma tecnologia que despertou seu interesse. No entanto, depois de começar, você descobrirá que a tecnologia não está sendo usada. Mesmo que sua empresa tenha listado uma determinada estrutura de aprendizado de máquina em sua descrição de cargo, você descobriu logo depois de iniciar o trabalho que eles não a usavam e não tinham planos de usá-la em breve.
Embora muitas empresas aspirem adotar tecnologia de ponta, o fato é que a maioria não está pronta e tem metas concorrentes de curto prazo. Para o candidato contratado, isso pode ser extremamente desanimador.
Como resultado, é fundamental ter em mente que as entrevistas são uma via de mão dupla . Você deve conduzir tantas entrevistas com a empresa quanto elas são com você. É também uma chance de aprender mais sobre o que implica uma profissão e quais tecnologias são utilizadas.
2. Você não tem idéia do que está fazendo
Você pode ter sido designado para um trabalho que não corresponde às suas qualificações ou que o chefe do departamento simplesmente não sabe o que fazer com você.
Mas se você está se debatendo três, quatro, cinco ou mais dias por semana, sem saber qual é o seu propósito ou a que lugar você pertence, é hora de enfrentar aqueles que o contrataram e ver se você pode consertar o problema ou se você precisa seguir em frente .
Você só pode fazer um trabalho ocupado por um certo tempo antes que os problemas comecem a se acumular.
3. Você não se sente como se fosse parte do “In-Group”
Você geralmente é uma pessoa extrovertida, amigável e comunicativa que pode facilmente fazer amigos no trabalho. Apesar disso, é possível passar uma semana inteira trabalhando sem ter uma discussão adequada com alguém, ou pelo menos uma não sobre trabalho.
O problema é que, ao contrário de empregos anteriores, você não se sente confortável interagindo com esses novos colegas de trabalho, pois não se sente parte do “grupo”.
Você evita fazer piadas e contribuir com a conversa por medo de ofender alguém, mas não é convidado a entrar na metade do tempo. Como resultado, você mantém a cabeça baixa, almoça sozinho, evita passeios em equipe e seu tempo nesta empresa se torna bastante solitário e isolado.
Se isso soar familiar, é uma indicação de que você está trabalhando na cultura da empresa errada. Embora todos sejam únicos e você possa não se dar bem com todos, a cultura certa da empresa fará com que você se sinta à vontade .
4. Suas capacidades são negligenciadas
Suas habilidades são formidáveis; você conhece os sistemas e a arquitetura da empresa melhor do que ninguém. Dentro do departamento, suas habilidades de digitação e codificação são incomparáveis. No entanto, todas essas habilidades estão sendo desperdiçadas. Porque? Como a empresa emprega um software alternativo, o chefe de TI escolheu um caminho diferente, a empresa ficou presa ao fornecedor ou está presa na década de 1990 ou início de 2000.
Seja qual for o motivo, todo o seu treinamento e experiência serão inúteis. A menos que você se dirija àqueles que têm autoridade para mudar as coisas, é provável que você se sinta cada vez mais frustrado com o passar do tempo.
5. Você não quer contar às pessoas onde você trabalha mais
Ao ser contratado, você, sem dúvida, exclamou com orgulho: “Eu sou um funcionário de X!” Mas o que acontece quando o esplendor desse orgulho se desvanece? Você já se sentiu constrangido ou envergonhado de seu local de trabalho ou do trabalho que realiza?
Se for esse o caso, você está lidando com um problema muito mais profundo que requer atenção imediata.
6. Você vê um teto baixo diretamente acima de você
Você assumiu essa posição com a expectativa de subir na hierarquia e, por fim, assumir como líder de projeto.
Infelizmente, quando você olha para cima, tudo o que vê é que o teto está muito, muito mais baixo do que você esperava. Isso indica apenas uma coisa: a oportunidade pode não estar esperando por você . Se você notar isso e a mobilidade ascendente estiver em sua lista de desejos, é hora de considerar se o seu empregador atual é o mais adequado para você.
7. Você se sente subestimado
Sentir-se subestimado e desvalorizado é algo que todos já experimentaram em algum momento de suas vidas. No entanto, se continuar, pode haver um problema mais sério. É comum se sentir subestimado como um recém-formado; no entanto, esse sentimento deve desaparecer com o tempo. Se você já está no setor há muito tempo e ainda se sente desvalorizado no trabalho, é hora de começar a procurar um novo emprego.
Essa sensação pode rastejar sob sua pele e corroer sua autoconfiança. Sentir-se apreciado e valorizado é fundamental, pois a confiança percorre um longo caminho no negócio de TI para manter a cabeça acima da água.
8. Você perdeu o respeito por aqueles em posições de autoridade
Quando você perde o respeito por seus superiores, isso pode se manifestar de várias maneiras desagradáveis. Você pode começar a afrouxar no trabalho ou agir de forma beligerante; você pode começar a espalhar boatos ou se recusar a fazer seu trabalho. No final, sua falta de respeito por seu chefe só servirá para enfraquecê-lo .
Eventualmente, você será colocado em liberdade condicional ou despedido em algum momento. Essa marca em seu registro pode ser difícil de eliminar depois que você for demitido. Se você sentir que o respeito está diminuindo, fale imediatamente. Seguir em frente às vezes é a única maneira de sair de uma situação como essa.
9. Não é apenas pessoal
Uma coisa é se sentir sozinho pessoalmente, outra é se sentir excluído no trabalho.
Você acha difícil comunicar suas ideias aos colegas de trabalho em reuniões e descobriu que as pessoas discordam de você ou, pior ainda, o ignoram totalmente. Como resultado, você evitou falar abertamente, o que sabe que é prejudicial para o seu progresso profissional.
Ninguém deve se sentir sozinho no trabalho . Se você fizer isso, significa que não trabalha em uma cultura de empresa aberta, onde todas as ideias são bem-vindas e todos têm a mesma chance de serem ouvidos pela alta administração. Existem esses tipos de culturas inclusivas no local de trabalho; tudo o que você precisa fazer é procurá-los.
10. Você não acredita nos valores da organização
Este é um dos principais problemas, mesmo que você não o perceba a princípio. A empresa para a qual você trabalha pode estar em um setor menos que o ideal. Talvez o produto em que você acredita não corresponda ao que afirma. Ou talvez a empresa participe de táticas de negócios que sejam contrárias às suas sensibilidades éticas.
Há uma probabilidade mínima ou nenhuma de que a empresa resolverá esse problema. Portanto, se você não consegue se alinhar com seus valores essenciais, considere isso um sinal de que é hora de partir.
11. Os desenvolvedores sênior estão sobrecarregados e não podem ajudá-lo
Antes de agregar valor à organização que o contratou, você deve ter um nível de conhecimento especialmente técnico e de assunto. Nesse nível, uma empresa que se preocupa com o seu sucesso – e com o seu próprio – fornecerá recursos para ajudá-lo a acelerar sua curva de aprendizado.
Ingressar em uma empresa que emprega uma pilha de tecnologia com a qual não está familiarizado é um dos sonhos e piores pesadelos de um desenvolvedor. Pior, o desenvolvedor sênior pode não perder tempo para orientá-los através do código, emparelhá-los ou responder a perguntas, a menos que seja uma emergência. Lamentavelmente, esse pesadelo é muito real.
É difícil culpar aquele desenvolvedor por estar sobrecarregado, mas não deve ser motivo para estar infeliz em seu trabalho.
As empresas, por outro lado, variam muito! Por exemplo, uma startup pode definir horas diárias para o desenvolvimento, treinando novos funcionários tudo o que eles precisam saber. Os não desenvolvedores podem não perceber, mas a engenharia de software é um esporte de equipe . Ser uma equipe 10x é significativamente mais fácil do que ser um desenvolvedor 10x.
Poder contar com a experiência dos colegas pode fazer uma enorme diferença em termos de produção rápida de software de alta qualidade e satisfação do desenvolvedor. Portanto, procure um trabalho que incentive o trabalho em equipe.
12. Eventos obrigatórios agendados durante suas horas de folga
Hackathons, videogames e bebidas à noite não são vantagens; eles são livres para trabalhar. Mesmo que esses eventos não fossem “obrigatórios”, a maioria dos desenvolvedores participou, portanto, desistir seria estranho.
Embora isso possa parecer um sucesso para os desenvolvedores de 20 a 25 anos, os funcionários na faixa dos 30 anos com famílias em casa, por outro lado, podem estar menos entusiasmados.
As atividades da empresa são importantes para estabelecer camaradagem, e os relacionamentos com colegas são importantes para uma equipe que funcione bem, mas devem ocorrer dentro do horário comercial . Solicitar que os funcionários fiquem até tarde para as reuniões sociais é simplesmente uma forma de obter valor adicional sem pagá-los. Para alguns, é uma experiência prazerosa, enquanto para outros é um fardo.
13. O tempo no escritório é mais importante do que a produção
As promoções e aumentos são mais bem obtidos em algumas empresas disfuncionais, parecendo estressadas e saindo tarde do escritório. No entanto, esta é uma situação em que o desenvolvedor perde a vida e a organização perde os resultados ideais. A relação entre o tempo gasto no trabalho e a produção não é linear .
14. O feedback é vago na melhor das hipóteses
O feedback ruim pode ser causado por uma variedade de fatores, incluindo o seguinte:
- Em vez de fazer comentários negativos, é preferível evitar conflitos.
- Experiência de gerenciamento insuficiente.
- O feedback positivo é retido para que o funcionário não peça um aumento.
É difícil fornecer feedback significativo, mas um gerente que simplesmente fornece informações genéricas não o está ajudando a crescer. Os desenvolvedores podem e devem entrar em detalhes sobre o que você está fazendo bem e incorretamente. Mesmo que doa ouvir, saber dessas informações é sempre benéfico.
15. Você tem uma “coceira” para arranhar
A “coceira” aqui é que você está procurando um novo desafio ou um novo local. Este acontecimento é uma ocorrência regular na indústria de TI. Você trabalha há anos na mesma empresa, departamento ou função e não se sente mais desafiado.
Os profissionais de tecnologia precisam ser desafiados, resolver os principais desafios e salvar o dia. Se você ficar preso em um ciclo interminável de consertar impressoras e limpar arquivos do Outlook, você perderá qualquer sanidade que lhe resta. Agora é a hora de sair enquanto está ganhando.
Conclusão
Não existe uma empresa perfeita. Cada um tem seu próprio conjunto de vantagens, desvantagens e peculiaridades. O que você está disposto a tolerar é determinado por seus gostos e também por sua experiência anterior de trabalho.
Se você está experimentando um ou mais desses sinais, é hora de repensar onde você está em sua carreira. Claro, você pode achar essas circunstâncias toleráveis. Em qualquer caso, é sempre uma boa ideia fazer um inventário mental e emocional de sua situação atual.