Andrew Fennell analisa as habilidades mais procuradas que os empregadores procuram no momento.
O mundo do trabalho está a mudar a um ritmo rápido, graças à inteligência artificial (IA) e a outras tecnologias emergentes, à mudança das necessidades empresariais, a uma mudança no comportamento do consumidor e a um cenário económico volátil.
Tudo isto está a pressionar os trabalhadores para que se adaptem e acompanhem. No entanto, não há necessidade de entrar em pânico. Os profissionais sempre tiveram que treinar e aprender novas competências para permanecerem empregáveis num mercado de trabalho competitivo. No dinâmico mercado de trabalho de 2024, haverá certas competências que os empregadores procurarão. Compreender quais habilidades são mais procuradas pode ajudá-lo a dar o próximo passo em sua carreira.
Este guia irá revelar as cinco principais habilidades que minha equipe da StandOut CV acredita que os empregadores estão procurando em 2024, para que você possa dominar essas habilidades e se posicionar como um candidato de destaque no cenário profissional em evolução.
Aqui estão as cinco principais habilidades de que você precisa para se manter competitivo e conseguir a função dos seus sonhos em 2024.
ADAPTABILIDADE
Do trabalho remoto às rápidas mudanças na tecnologia, o mundo do trabalho está em constante evolução. Por esse motivo, ser resiliente e adaptável é uma competência crucial que os empregadores procuram na sua força de trabalho. Eles querem funcionários que possam acompanhar o tempo, abraçar novas circunstâncias e enfrentar novos desafios à medida que surgirem.
A adaptabilidade também mostra que você pode manter a mente aberta e ser inovador, optando por ver essas mudanças ou desafios como novas oportunidades de crescimento. Isso pode ser o que o diferencia dos outros candidatos.
A melhor maneira de mostrar essas habilidades em seu currículo é dar exemplos de ocasiões em que você tomou iniciativa ou respondeu rapidamente a novas mudanças; quantificar estes exemplos sempre que possível.
ALFABETIZAÇÃO E ANÁLISE DE DADOS
Os dados tornaram-se a maior mercadoria do mundo e todas as empresas dependem de alguma forma dos dados para as operações diárias. Desde pequenas e médias empresas até grandes corporações, há muitas formas de utilizar os dados, e é por isso que os empregadores procuram literacia de dados básica e competências analíticas nas novas contratações.
Você não precisa ser um especialista em lidar e analisar grandes conjuntos de dados para oferecer insights críticos. Mas os empregadores querem ver se você consegue, pelo menos, compreender a importância dos dados para o negócio e reconhecer algumas das terminologias mais básicas.
Além do mais, a alfabetização em dados geralmente vem associada à experiência ou compreensão de ferramentas e plataformas digitais populares. Por exemplo, a nível pessoal, a maioria das pessoas terá uma compreensão básica das análises das suas contas de redes sociais.
Ser capaz de mostrar que você entende essas ferramentas e, melhor ainda, que sabe como criar insights acionáveis a partir da coleta de dados pode impulsionar instantaneamente seu currículo este ano.
CRIATIVIDADE
Nunca foi tão competitivo e as empresas estão conscientes de que, para se destacarem, têm de ser criativas e inovadoras. Para fazer isso, as organizações precisam ter funcionários criativos que possam identificar pontos problemáticos, gerar novas ideias e desafiar o status quo.
A melhor maneira de demonstrar essas habilidades é com um currículo envolvente que detalhe como você usou sua criatividade para causar um impacto positivo nos negócios no passado.
Você também pode mostrar sua criatividade e se destacar em sua busca de emprego, escrevendo introduções concisas de uma linha para si mesmo em sites profissionais, incluindo LinkedIn e quadros de empregos, e apresentando respostas interessantes e exclusivas às perguntas da entrevista.
SOLUÇÃO DE PROBLEMAS
O mundo é imprevisível e você não pode controlar tudo. Como resultado, a resolução de problemas e o pensamento crítico serão sempre competências procuradas.
No entanto, em 2024, à medida que a mudança continua a aumentar, as indústrias mudam e surgem novas tecnologias, os empregadores esperam que os profissionais demonstrem como resolveram problemas críticos no passado.
Além disso, a resolução de problemas exige que os profissionais pensem criticamente, analisem a situação e utilizem evidências para encontrar a solução mais benéfica. Isso requer raciocínio lógico, criatividade e adaptabilidade – algumas das outras habilidades desta lista.
ALFABETIZAÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE SUSTENTABILIDADE
Por último, embora possa parecer uma competência muito específica, o impulso em direção à sustentabilidade está a impactar as empresas em todo o mundo e, como resultado, a literacia em sustentabilidade tornou-se uma das competências mais importantes para 2024.
A alfabetização em sustentabilidade mostra que você tem consciência do meio ambiente e das práticas ecologicamente corretas e entende o papel que as empresas desempenham na salvação do planeta. Sem mencionar que muitas empresas estão a introduzir iniciativas verdes numa tentativa de cumprir as mudanças nas regulamentações governamentais. Portanto, a literacia em sustentabilidade também lhe dá outra oportunidade de provar que é adaptável.
Esta lista de habilidades descreve uma combinação perfeita de soft e hard skills que podem ajudá-lo a ser contratado em 2024. Se você ainda não possui essas habilidades, tome isso como um sinal para organizar algum treinamento adicional e aprimorar suas habilidades para se destacar em um mercado de trabalho competitivo.