Os líderes de design da Ikea e da Deliveroo compartilham suas dicas.
Existem muito poucos designers por aí que podem afirmar que nunca cometeram um erro. Afinal, errar faz parte do processo de aprendizado e de se tornar o melhor designer possível. Mas quais são alguns dos erros mais comuns que os designers cometem?
Falando no Inside the Minds of Design Leaders, um webinar da ferramenta de design de interface Figma , Stuart Frisby, Diretor de Design da Deliveroo, e Karolina Boremalm, Global Experience Design Operations da IKEA Retail, compartilharam alguns dos erros mais comuns que encontraram em todo o carreiras – e como evitá-las. (Se você está apenas começando sua jornada de design, verifique os melhores laptops para design gráfico .)
01. Tentando fazer muito
Boremalm deu um exemplo recente do mundo real para demonstrar o perigo de tentar colocar muitas informações em um projeto – especialmente um que deve ser informativo. “Estou de férias e recentemente visitei uma das cadeias de hotéis mais famosas do mundo. Vi um pôster explicando as diferentes opções de quartos e não consegui entender. Em vez de simplesmente mostrar as diferenças, ele listava todos única característica de cada quarto e o preço. “
Com informações menos importantes eliminadas, o design poderia ter sido muito mais fácil de seguir. “Não tente fazer tudo”, diz Boremalm. “Dê informações suficientes para que eu possa seguir em frente, em vez de me dar tudo de uma vez.”
02. Perseguindo a perfeição
“Uma das coisas que vejo com mais frequência”, diz Frisby, são os designers “se concentrando demais na pureza da produção”. Ao perseguir a ideia de um trabalho de “pixel perfeito” e “pureza no design”, um designer pode se tornar excessivamente focado em algo que é difícil de superar.
Em currículos, por exemplo, Frisby não está apenas procurando a perfeição. “Estou procurando alguém que possa equilibrar um monte de objetivos concorrentes. Como tentar fazer um bom trabalho de design ético, ser consistente, ser familiar e novo – o equilíbrio é o que faz bons designs. Concentre-se em qualquer uma dessas coisas em excesso pode torná-lo cego para o contexto mais amplo do trabalho. “
04. Criação de portfólios “antiquados”
Talvez surpreendentemente, Boremalm e Frisby questionaram o mérito de simplesmente fornecer um “grande conjunto de gráficos” ao se candidatar a um trabalho de design. Boremalm chamou esses tipos de portfólios de “um legado de agências de publicidade”, com muita ênfase em “cartazes legais”.
“Meu pensamento sobre portfólios é simplesmente não fazer isso”, disse ela. “Como gerente, estou completamente desinteressado em ver o que você realmente produziu. Eu quero ver o que você estava pensando quando recebeu o desafio, como você colaborou com as partes interessadas, o que você teve que priorizar com base no escopo, orçamento, etc. “
Embora Frisby argumentasse que os portfólios são uma parte importante da avaliação inicial de um candidato, ele concordou que o contexto mais amplo do trabalho é difícil de transmitir. “Eu concordo que a noção antiquada não é o que eu quero – não quero um grande conjunto de gráficos. Eu quero o contexto com o trabalho. Podemos chamá-los de portfólios, mas quero ver mais estudos de caso do que portfólios – o decisões, as restrições, a equipe. “
05. Não ser explícito com seus objetivos de carreira
De acordo com Frisby, é fácil para os designers ter uma ideia muito restrita de como eles querem progredir em suas carreiras. “Não planeje sua carreira simplesmente em torno de se tornar um designer principal no menor tempo possível”, ele aconselha. “Pense no contexto de sua própria carreira, não na única pessoa em sua carreira que assumiu o princípio em dois anos – isso é extremamente raro. Seja explícito com seus próprios objetivos de desenvolvimento e o que o sucesso significa para você.”
“O que você quer fazer da sua vida?” Boremalm pergunta. “O que é sucesso para você? Se isso significa se tornar um CEO, ótimo. Mas existem outras maneiras de progredir na carreira. Pense no que você quer fazer – você precisa estar em sintonia com o que quer fazer e o que significa crescimento para você.”