Quando se trata de uma entrevista de emprego em um campo competitivo ou de uma posição difícil de conseguir, geralmente são as maneiras únicas que farão você se destacar. Aqui está como!
Embora seu currículo seja certamente um bom indicador de suas qualificações e experiência, a forma como você se apresenta em uma entrevista é igualmente importante para mostrar seus talentos. Neste artigo, abordaremos seis dicas para ajudá-lo a se destacar em uma entrevista.
Não vamos falar sobre o que vestir, qual penteado escolher, se você deve carregar uma caneta-tinteiro ou algo assim. Em vez disso, vamos nos concentrar mais em seu comportamento, sua abordagem, como dar as respostas certas e como ser memorável.
1. Pesquise a Empresa
Quando o entrevistador pergunta: “ Por que você quer trabalhar para nós? ” eles estão procurando por duas coisas. Primeiro, se você teve tempo para realmente aprender algumas coisas sobre a empresa – como sua história, produtos, concorrência e mercado-alvo – antes de aparecer para a entrevista.
E segundo, se você realmente fez sua pesquisa, o que há na empresa que fez você querer trabalhar para eles? Foi a visão deles? A cultura deles? O pagamento que eles ofereceram? Seu plano de benefícios? Então, você não ser capaz de responder a esta pergunta pode ser uma bandeira vermelha para o entrevistador.
2. Pesquise o entrevistador
Você não é entrevistado por uma empresa; você é entrevistado por uma pessoa — uma pessoa com suas próprias preferências, preconceitos e mentalidade. Embora um entrevistador ideal reconheça e minimize seus preconceitos, não é incomum que um deles considere seus interesses pessoais ao contratar.
Com isso em mente, pode ser uma boa ideia pesquisar o entrevistador da mesma forma que você pesquisa a empresa. Isso não significa persegui-los nas mídias sociais. Isso significa conhecer seu histórico de trabalho e qualidades, ou seja, para quais empresas já trabalhou e o que representa como pessoa.
Saber algumas coisas sobre o entrevistador pode ajudá-lo a adaptar sua conversa para que seja relevante para eles. Conhecendo os valores da empresa e os valores do entrevistador, você pode ter uma ideia melhor do que esperar na entrevista.
3. Comece com Gratidão
A primeira coisa a mostrar em uma entrevista não é competência; é calor. Sua primeira impressão não deve ser intimidante para o entrevistador (e vice-versa), porque define um ponto de partida ruim para sua conversa. A melhor maneira de neutralizar esse nervosismo é começar com gratidão.
Um simples “Obrigado por dedicar um tempo para se encontrar comigo hoje” pode ser uma maneira brilhante de informar ao entrevistador que você está, de fato, ansioso para conversar com ele. Isso não apenas os ajuda a entrar na entrevista, mas também ajuda a causar uma boa primeira impressão.
4. Faça as perguntas certas
Quando o entrevistador lhe pergunta: “ Você tem alguma pergunta para mim? ” e você diz: “Não, acho que estou bem”, interpretam essa resposta como sua incompetência ou desinteresse pela empresa. Lembre-se, você deve examinar a empresa tanto quanto eles examinam você.
Aqui estão algumas perguntas exclusivas que você pode fazer ao seu entrevistador:
- Qual é a missão e visão da empresa?
- Por quais problemas a empresa está passando atualmente? Como eu ajudaria a resolvê-los?
- O que seu melhor funcionário faz que os torna tão valiosos para você?
- Quais são os maiores marcos que a empresa está de olho para os próximos três anos?
- Quais são os maiores desafios que a empresa superou nos últimos três anos?
Observe como as perguntas são sobre a própria empresa e não sobre você. Isso ocorre porque as informações sobre sua função dentro da empresa já foram, mais ou menos, comunicadas na descrição do trabalho. Na entrevista, o gerente de contratação está tentando identificar como sua visão é diferente de outros candidatos.
5. Comprove sua experiência com uma história de trabalho
Os humanos adoram histórias. É como entendemos o mundo ao nosso redor. O mesmo vale para uma entrevista. Em vez de simplesmente listar suas habilidades e conquistas para o entrevistador, você pode transformá-las em uma história de trabalho memorável como esta:
Isso me lembra do tempo em que minha antiga empresa teve que tomar algumas decisões difíceis apenas para se manter à tona. Nosso concorrente direto havia lançado um novo produto que foi incrivelmente bem-sucedido e estava consumindo nossa participação de mercado. Minha equipe e eu passamos inúmeras horas tentando pensar em uma solução.
Veja bem, não podíamos tê-los reduzido porque já estávamos operando com uma margem baixa. Era muito arriscado baixar nossos preços, mas precisávamos fazer alguma coisa. Então, cerca de uma semana depois, depois de muito pensar e ler livros, propus que fizéssemos mudanças em nosso modelo de preços.
Imaginei que seria melhor se passássemos a vender caixas de assinatura. Foi uma decisão difícil, com certeza, mas todos concordamos com ela. E para surpresa de todos, realmente funcionou! Recuperamos cerca de 43% da nossa participação de mercado perdida no ano seguinte e mantivemos esse impulso nos três anos seguintes.
Nesta história, você comunicou as seguintes habilidades:
- Liderança
- Iniciativa
- Pensamento crítico
- Tomando uma decisão
- Análise de negócio
- Gerenciamento de riscos
- Gerenciamento de equipe
- Comunicação
- Solução de problemas
6. Mostre motivação para trabalhar em suas fraquezas
Muitos entrevistados tentam mascarar suas fraquezas por razões óbvias; entrevistadores estão bem cientes deste fato. Em vez de fazer o mesmo, você pode apresentar suas fraquezas com autoridade e com a intenção de trabalhá-las. Isso mostra que você tem uma mentalidade de crescimento e uma personalidade otimista.
Como exemplo, você pode dizer algo assim:
Estou ciente de que tendo a ficar aquém quando se trata de X. É algo em que venho pensando e tentando melhorar ativamente nos últimos três meses. Na verdade, notei na descrição do seu trabalho que você oferece um curso de treinamento especial para seus funcionários. Talvez essa seja uma boa maneira de acelerar meu trabalho para eliminar essa minha fraqueza.
Conquiste o emprego dos seus sonhos
Conseguir uma entrevista já é uma conquista louvável, mas o que você faz nessa entrevista é o que o separa de todos os outros candidatos.
Não basta ter um bom currículo; você deve ser capaz de traduzir essas habilidades e experiências no papel em conversas da vida real.